Jeśli pracodawcy przekonują się do zatrudnienia osób niepełnosprawnych, to od razu chcą pozwolić sobie na przeprowadzenie szybkiej rekrutacji. W tym celu współpracują z firmami prowadzącymi takie rekrutacje pracowników, uwzględniając wszelkie wymagania i oczekiwania pracodawców, na temat poszukiwanych pracowników. Mogą oni następnie zaznaczyć, że chcieliby uzyskać pracowników posiadających świadectwo o pewnym stopniu niepełnosprawności. Wtedy utrzymanie takiego pracownika jest dla takiej działalności o wiele tańsze.
