Często można spotkać się ze stwierdzeniem, że osoby niepełnosprawne fizycznie to pełnosprawni pracownicy. Teza ta wbrew pozorom nie jest wcale pustym banałem, znajduje ona zastosowanie w rzeczywistości. Co prawda osobie niepełnosprawnej należy zapewnić optymalne warunki pracy, zgodne z ustawowymi wymaganiami, nie mniej jednak pod względem wydajności zawodowej osoby niepełnosprawne fizycznie są takie same jak ich pełnosprawni pracownicy, zatrudniani na podobnych stanowiskach. W praktyce oznacza to, że zatrudnienie osoby niepełnosprawnej przynosi w rzeczy samej wiele korzyści zarówno dla pracodawcy, jak i samego pracownika.
