Niepełnosprawny pracowni wbrew pozorom optymalnie realizuje zadania zawodowe. Analizując tę kwestię należy także podkreślić fakt, iż zatrudniając osoby niepełnosprawne potencjalny pracodawca może liczyć na szereg bonusów, obejmujących przede wszystkim szeroko rozumiane zniżki na płaszczyźnie ubezpieczeniowej. W praktyce oznacza to, że koszt utrzymania niepełnosprawnego pracownika jest znacznie niższy aniżeli w przypadku osoby pełnosprawnej, natomiast wydajność zawodowa jest w tym przypadku niemalże taka sama jak w przypadku osób pełnosprawnych.
